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Jornada de Certificação & Ranking GPTW

Passo a passo Comunicação da Pesquisa GPTW Como divulgar o selo

Participação nos Rankings Não fui Certificada Canais de contato

Passo a passo

A sua Jornada de Certificação & Ranking se inicia no Connect, a ferramenta onde sua organização percorrerá algumas etapas para se tornar um Excelente Lugar Para Trabalhar. Acesse o Connect aqui.

O processo é feito em 2 etapas:

1ª - Aplicar a pesquisa e atingir a Certificação;

2ª - Participação nos rankings caso seja Certificado (os rankings são elegíveis para empresas acima de 30 colaboradores)

Para a Certificação: Preencha o Cadastro Inicial e Questionário de Certificação na aba "Questionários, e clicando em "iniciar pesquisa" na tela inicial irá configurar os dados: planilha de funcionários, data da pesquisa e customização (caso seja do plano Performance).

Instruções iniciais - Boas-Vindas Agendamento da pesquisa (todos os planos) Passo a passo Plano Starter 10-29 Passo a passo Planos Basic e Pró [Arquivo] Modelo da pesquisa

Check List Tecnologia (pré-pesquisa) Customização (Plano Performance) Passo a passo Plano Performance Questões adicionais (Performance) Pergunta customizada (Performance)

Comunicação da Pesquisa GPTW

Esse é um momento muito importante \o/

A sua empresa é responsável pela comunicação dos colaboradores sobre o acesso à pesquisa GPTW e prazo para respondê-la. Esse é o momento de estimular e incentivar a adesão dos colaboradores, por meio de peças de comunicação, e-mails marketing, comunicados oficiais, murais, lembretes, entre outros.

[Vídeo] Qual o papel do colaborador? [Vídeo] Qual o papel da liderança? [Vídeo] O que pode e o que não pode na Pesquisa de Clima GPTW? [Vídeo] Modelo de vídeo para convite aos colaboradores

[Arquivo] Guia de Comunicação Pré-Pesquisa GPTW [Arquivo] Modelo de Carta-Convite aos funcionários [Arquivo] Sensibilização com os funcionários [Vídeo] Dica extra! Qual discurso devo usar?

Como divulgar o selo

Ser reconhecida como uma empresa certificada pelo Great Place To Work é um grande orgulho e um reforço importante para a sua marca empregadora. Por isso, preparamos um material com dicas imperdíveis e orientações sobre como celebrar e como comunicar essa conquista!

Guia de utilização do selo de Certificação GPTW [Vídeo] Quais são as regras de utilização do selo GPTW? Acesso a GPTW Store (peça seu login aqui) Acesso a Great Work (peça seu login aqui)

[Ebook] Fui Certificada. E agora? Pagina de Certificadas Login GPTW Store Login Great Work

Não fui Certificada, e agora?

É hora de entender os resultados

Se a sua empresa não atingir os dois critérios de elegibilidade, que são a amostra mínima de respondentes e, no mínimo 70% de satisfação dos funcionários, a organização não receberá o selo de Certificação e também não poderá se aplicar aos rankings, porém poderá trabalhar um plano de ação com base nos resultados da Pesquisa GPTW.

[Workshop] Como retirar os melhores insights da Pesquisa de Clima?

Participação nos rankings GPTW

Como participar dos rankings?

A faixa de 10-29 colaboradores não é elegível a essa etapa do processo

Após o fim da pesquisa, caso sejam Certificadas, as empresas acima de 30 colaboradores podem se candidatar aos rankings elegíveis e terão 30 dias para as etapas abaixo:

-Preencher os dados do Questionário de Ranking e Pilares For All.

- Na aba "Rankings" clicar em quais ranking deseja concorrer;

***Para empresas até 99 pessoas os dados dos Pilares for All não são obrigatórios.

***Para os rankings de diversidade é necessário preencher os questionários de cada tema, de acordo com qual quiser concorrer.

[Vídeo] Como participar dos rankings? (+30 colab.) [Webinar] Pilares FOR ALL - Metodologia e forma de avaliação [Webinar] Pilares FOR ALL - Dicas de preenchimento

Calendário de rankings (+30 colab.) Manual de Preenchimento Pilares for All (+100 colab.) Critérios - Rankings de Diversidade

Canais de contato

Central de Ajuda - Artigos com dúvidas frequentes Fale com nosso time de Suporte [Todos os planos] Plantão de dúvidas ao vivo - Sextas ás 10h (exceto feriados) [Exclusivo Performance] Encontro de Onboarding