A liderança molda a experiência.
A experiência molda a cultura.
A cultura impulsiona os resultados.
Há 30 anos, o GPTW Brasil vem escutando milhões de colaboradores e acompanha o que diferencia as Melhores Empresas para Trabalhar. O aprendizado é consistente: a liderança continua sendo o principal fator que fortalece ou enfraquece a confiança dentro das organizações.
COLABORADORES
Os colaboradores são fundamentais na construção de um excelente lugar para trabalhar, por isso desenvolvemos programas para que todas as pessoas possam desempenhar um papel ativo nessa jornada.
PRIMEIRA GESTÃO
São muitos os desafios de um líder e, o começo sempre parece mais difícil. Mas, nós podemos te ajudar a entender que virar um líder é um processo e que todos nós podemos ser um great leader to work!
MÉDIA LIDERANÇA
Como ser um bom líder? Como conquistar a confiança da sua equipe? Temos programas para te ajudar a chegar lá
e de quebra conquistar resultados extraordinários junto ao seu time.
ALTA LIDERANÇA
A experiência ajuda, mas como não cair no marasmo e seguir evoluindo? Como transformar o bom em extraordinário?
O DIAGNÓSTICO
Sua liderança está preparada para os desafios atuais?
Muitas organizações enfrentam desafios semelhantes,
e quase todos eles têm a mesma origem.
Muitas organizações enfrentam desafios semelhantes, e quase todos eles têm a mesma origem.
OS 6 DESAFIOS
01
Gestores tecnicamente excelentes, mas com dificuldade para liderar pessoas.
02
Baixo engajamento e sensação de desconexão nas equipes.
03
Dificuldade para transformar pesquisas e feedbacks em ações concretas.
04
Falta de alinhamento
entre discurso e prática.
05
Percepções de favoritismo ou baixa colaboração.
06
Líderes sobrecarregados diante de demandas cada vez mais complexas.
Se esses desafios fazem parte da sua realidade, o ponto de partida está na liderança.
POR QUE A LIDERANÇA É O PONTO DE PARTIDA
POR QUE A LIDERANÇA É O PONTO DE PARTIDA
Cinco dimensões da confiança
Culturas de alta confiança não são construídas por campanhas ou discursos inspiradores.
Elas são construídas nas decisões, conversas e comportamentos dos líderes todos os dias.
Nossa metodologia parte das cinco dimensões que medimos há mais de 30 anos.
AS 5 DIMENSÕES
Credibilidade
O líder faz o que diz, comunica com clareza e decide com coerência.
Respeito
As pessoas se sentem valorizadas, apoiadas e reconhecidas.
Imparcialidade
As decisões são justas, transparentes e livres de favoritismo.
Orgulho
As pessoas encontram significado no trabalho e conexão com o propósito.
Camaradagem
As equipes desenvolvem relações genuínas de colaboração e apoio.
SOLUÇÕES
Diferentes caminhos para desenvolver a liderança
Academia da
Confiança GPTW
40H PRESENCIAL | 30H ONLINE AO VIVO
Nossa principal jornada de desenvolvimento de lideranças. Construída a partir das cinco dimensões da confiança medidas pelo GPTW há mais de 30 anos, transforma conceitos em comportamentos concretos que fortalecem cultura, engajamento e resultados.
Aprenda a comunicar e alinhar expectativas com clareza, e competência e tomar decisões éticas. Fortaleça sua credibilidade com ações que geram confiança, transparência e consistência.
OS 5 MÓDULOS DA ACADEMIA
Credibilidade
que conecta
Comunicação
Competência
Integridade
Respeito
que inspira
Apoio
Colaboração
Consideração
Imparcialidade
que fortalece
Equidade
Justiça
Reconhecimento
Orgulho
que move
Propósito
Protagonismo
Cultura
Camaradagem
que une
Pertencimento
Proximidade
Colaboração
Mapa da Liderança
32H PRESENCIAL | 24H ONLINE AO VIVO
Trilha baseada nas nove práticas de liderança da metodologia GPTW. Uma jornada completa para desenvolver gestores de forma ampla, consistente e alinhada à cultura.
Aprenda a comunicar e alinhar expectativas com clareza, e competência e tomar decisões éticas. Fortaleça sua credibilidade com ações que geram confiança, transparência e consistência.
Diversidade & Inclusão
Apoia a evolução da cultura inclusiva e prepara lideranças para criar ambientes onde todas as pessoas possam crescer. Inclui diagnóstico, letramento, desenvolvimento de lideranças e acompanhamento da evolução.
Aprenda a comunicar e alinhar expectativas com clareza, e competência e tomar decisões éticas. Fortaleça sua credibilidade com ações que geram confiança, transparência e consistência.
Liderar com Confiança
PALESTRA 2H | TREINAMENTO 8H
Uma experiência prática para apresentar os fundamentos da confiança e mostrar como a liderança impacta a experiência das pessoas. Ideal para organizações que desejam engajar gestores ou iniciar uma jornada de evolução cultural.
Aprenda a comunicar e alinhar expectativas com clareza, e competência e tomar decisões éticas. Fortaleça sua credibilidade com ações que geram confiança, transparência e consistência.
Soluções Customizadas
PRESENCIAL | ONLINE | ASSÍNCRONO
Programas desenvolvidos para a realidade específica da organização.
Aprenda a comunicar e alinhar expectativas com clareza, e competência e tomar decisões éticas. Fortaleça sua credibilidade com ações que geram confiança, transparência e consistência.
EXPERIÊNCIA COMPLETA
O que acompanha
cada jornada
Mais do que treinamento: uma estrutura de apoio que potencializa
os resultados em todas as etapas.
Muitas organizações enfrentam desafios semelhantes, e quase todos eles têm a mesma origem.
Gestão de Projetos
Acompanhamento dedicado durante toda a jornada, com cronograma, calendário e logística dos encontros.
Suporte à Liderança
Materiais complementares e possibilidade de um GPT exclusivo, treinado com o conteúdo do programa e a cultura da empresa.
Consultoria Estratégica
Customização, validação e acompanhamento especializado ao longo de toda a implementação.
Exemplo prático de como usamos os resultados da Pesquisa GPTW para o desenvolvimento das competências necessárias para cada organização:
Exemplo prático de como usamos os resultados da Pesquisa GPTW para o desenvolvimento das competências necessárias para cada organização:
Converse com nossa equipe!
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Nossos facilitadores
Diretor do Great Place To Work® Brasil, palestrante TEDx, professor de MBA, co-facilitador internacional e um dos principais especialistas brasileiros em liderança, cultura organizacional, confiança e desenvolvimento humano.
Desde 2011 no GPTW como embaixador do Giftwork®, conceito global que simboliza o “trabalho como presente”, e que inspira líderes e empresas a construírem culturas mais humanas e de alta performance.o presente”, e que inspira líderes e empresas a construírem culturas mais humanas e de alta performance.
Diretor do Great Place To Work® Brasil, palestrante TEDx, professor de MBA, co-facilitador internacional e um dos principais especialistas brasileiros em liderança, cultura organizacional, confiança e desenvolvimento humano.
Desde 2011 no GPTW como embaixador do Giftwork®, conceito global que simboliza o “trabalho como presente”, e que inspira líderes e empresas a construírem culturas mais humanas e de alta performance.o presente”, e que inspira líderes e empresas a construírem culturas mais humanas e de alta performance.
Especialista em gestão de pessoas, liderança, diversidade e inclusão, com atuação focada no fortalecimento da confiança, da cultura organizacional e do desenvolvimento humano.
Desde 2013 no Great Place To Work, com passagem pelas áreas de consultoria e comercial, atuando no desenvolvimento de programas de liderança, diversidade e inclusão, protagonismo e transformação de pessoas e organizações.
Especialista em gestão de pessoas, liderança, diversidade e inclusão, com atuação focada no fortalecimento da confiança, da cultura organizacional e do desenvolvimento humano.
Desde 2013 no Great Place To Work, com passagem pelas áreas de consultoria e comercial, atuando no desenvolvimento de programas de liderança, diversidade e inclusão, protagonismo e transformação de pessoas e organizações.
Responsável pelo pilar de Liderança no Great Place To Work Brasil. Foi Diretor da Regional Rio de Janeiro no Great Place to Work Brasil entre os anos de 2018 e 2021. Antes disso, ainda no GPTW, liderou a área de consultoria na matriz, em São Paulo . Teve a oportunidade de trabalhar em diversas empresas como, por exemplo, Itaú Unibanco, Telefônica Vivo, Fundação Telefônica e Afferolab.
Responsável pelo pilar de Liderança no Great Place To Work Brasil. Foi Diretor da Regional Rio de Janeiro no Great Place to Work Brasil entre os anos de 2018 e 2021. Antes disso, ainda no GPTW, liderou a área de consultoria na matriz, em São Paulo . Teve a oportunidade de trabalhar em diversas empresas como, por exemplo, Itaú Unibanco, Telefônica Vivo, Fundação Telefônica e Afferolab.
+ de 15 especialistas com atuação prática em organizações brasileiras, incluindo as Melhores Empresas para Trabalhar do país
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