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56%
da Geração Z indicam que pretendem deixar a organização em que trabalham nos próximos dois anos.
31%
da Geração Y apontam que a principal preocupação é em relação à sua saúde.
1 em cada 3
millenials tem a flexibilidade como principal benefício.
Sobre o e-book
As gerações Y e Z já correspondem aproximadamente a 60% da força de trabalho global. No entanto, muitas empresas ainda não se adaptaram aos novos comportamentos dessas gerações: novas formas de trabalhar, de entender a carreira e escolher benefícios, por exemplo.
É importante que o RH busque soluções para que a empresa conte com os melhores talentos e consiga gerir grupos diferentes.
Entenda como as novas gerações estão mudando o mindset do setor e não fique para trás!
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